ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر

نویسنده: مهرداد امان‌الهی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل‌و‌نقل شماره ۳۵۰ مهرد ۱۳۹۵

   امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مهم ترین فرایندها در حوزه منابع انسانی قلمداد می شود. دغدغه مدیران منابع انسانی در سازمانهای امروزی ایجاد سامانه های جدید و علمی در برخورد با کارکنان است سامانه ای که بتواند نیاز کارکنان را به درستی تشخیص دهد و به رفع آنها بپردازد. یکی از زیرسامانه های منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

نگارنده در این مقاله توضیح می‌دهد که چطور این ارزیابی به درستی انجام پذیرد می‌تواند در فرایندهای دیگری نظیر سامانه تشویق و تنبیه کارکنان، تدوین برنامه های آموزشی، برنامه های جانشین پروری، ارتقای جابه جایی های شغلی و جبران خدمت اتفاقات جالبی در کارکردهای اداری رخ دهد.

  • افزودن به لیست مقایسه
  • اضافه کردن به علاقه مندی ها

5,000 تومان

نقد و بررسی اجمالی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر

نویسنده: مهرداد امان‌الهی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل‌و‌نقل شماره ۳۵۰ مهرد ۱۳۹۵

   امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مهم ترین فرایندها در حوزه منابع انسانی قلمداد می شود. دغدغه مدیران منابع انسانی در سازمانهای امروزی ایجاد سامانه های جدید و علمی در برخورد با کارکنان است سامانه ای که بتواند نیاز کارکنان را به درستی تشخیص دهد و به رفع آنها بپردازد. یکی از زیرسامانه های منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

نگارنده در این مقاله توضیح می‌دهد که چطور این ارزیابی به درستی انجام پذیرد می‌تواند در فرایندهای دیگری نظیر سامانه تشویق و تنبیه کارکنان، تدوین برنامه های آموزشی، برنامه های جانشین پروری، ارتقای جابه جایی های شغلی و جبران خدمت اتفاقات جالبی در کارکردهای اداری رخ دهد.

نویسنده: مهرداد امان‌الهی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل‌و‌نقل شماره ۳۵۰ مهرد ۱۳۹۵

   امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مهم ترین فرایندها در حوزه منابع انسانی قلمداد می شود. دغدغه مدیران منابع انسانی در سازمانهای امروزی ایجاد سامانه های جدید و علمی در برخورد با کارکنان است سامانه ای که بتواند نیاز کارکنان را به درستی تشخیص دهد و به رفع آنها بپردازد. یکی از زیرسامانه های منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

نگارنده در این مقاله توضیح می‌دهد که چطور این ارزیابی به درستی انجام پذیرد می‌تواند در فرایندهای دیگری نظیر سامانه تشویق و تنبیه کارکنان، تدوین برنامه های آموزشی، برنامه های جانشین پروری، ارتقای جابه جایی های شغلی و جبران خدمت اتفاقات جالبی در کارکردهای اداری رخ دهد.

مشخصات فنی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر

تاریخ انتشار

منبع

نوع فایل

نظرات کاربر به:

ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر

دیگران را با نوشتن نظرات خود، برای انتخاب این محصول راهنمایی کنید.

لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:

لازم است محتوای ارسالی منطبق برعرف و شئونات جامعه و با بیانی رسمی و عاری از لحن تند، تمسخرو توهین باشد.

از ارسال لینک‌های سایت‌های دیگر و ارایه‌ی اطلاعات شخصی خودتان مثل شماره تماس، ایمیل و آی‌دی شبکه‌های اجتماعی پرهیز کنید.

در نظر داشته باشید هدف نهایی از ارائه‌ی نظر درباره‌ی کالا ارائه‌ی اطلاعات مشخص و دقیق برای راهنمایی سایر کاربران در فرآیند خرید یک محصول توسط ایشان است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ضرورتی اجتناب ناپذیر”

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.


محصولات مرتبط

از ما بپرسید
ارسال از طریق واتساپ