ایده‌های نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راه‌آهن نتیجه می‌دهد؟

 نویسندگان: فرخنده سیف‌نیا‌ملکشاه، سعید نجاتی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره  375

مقدمه :

ایده‌های نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیک‌های ایده‌پردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های کشورهای توسعه‌یافته، نمایان‌گر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از این‌رو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهره‌وری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها به‌عنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راه‌آهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن به‌عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگی‌های یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه می‌شود.

  • افزودن به لیست مقایسه
  • اضافه کردن به علاقه مندی ها

5,000 تومان

نقد و بررسی اجمالی

ایده‌های نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راه‌آهن نتیجه می‌دهد؟

 نویسندگان: فرخنده سیف‌نیا‌ملکشاه، سعید نجاتی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره  375

مقدمه :

ایده‌های نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیک‌های ایده‌پردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های کشورهای توسعه‌یافته، نمایان‌گر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از این‌رو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهره‌وری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها به‌عنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راه‌آهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن به‌عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگی‌های یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه می‌شود.

 نویسندگان: فرخنده سیف‌نیا‌ملکشاه، سعید نجاتی

انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره  375

مقدمه :

ایده‌های نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیک‌های ایده‌پردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های کشورهای توسعه‌یافته، نمایان‌گر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از این‌رو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهره‌وری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها به‌عنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راه‌آهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن به‌عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگی‌های یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه می‌شود.

مشخصات فنی

ایده‌های نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راه‌آهن نتیجه می‌دهد؟

تاریخ انتشار

منبع

نوع فایل

نظرات کاربر به:

ایده‌های نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راه‌آهن نتیجه می‌دهد؟

دیگران را با نوشتن نظرات خود، برای انتخاب این محصول راهنمایی کنید.

لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:

لازم است محتوای ارسالی منطبق برعرف و شئونات جامعه و با بیانی رسمی و عاری از لحن تند، تمسخرو توهین باشد.

از ارسال لینک‌های سایت‌های دیگر و ارایه‌ی اطلاعات شخصی خودتان مثل شماره تماس، ایمیل و آی‌دی شبکه‌های اجتماعی پرهیز کنید.

در نظر داشته باشید هدف نهایی از ارائه‌ی نظر درباره‌ی کالا ارائه‌ی اطلاعات مشخص و دقیق برای راهنمایی سایر کاربران در فرآیند خرید یک محصول توسط ایشان است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ایده‌های نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راه‌آهن نتیجه می‌دهد؟”

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.


محصولات مرتبط

از ما بپرسید
ارسال از طریق واتساپ