پایگاه محتوای کاربردی » فروشگاه » ایدههای نو و پیشنهادهای کارا چگونه در راهآهن نتیجه میدهد؟
نویسندگان: فرخنده سیفنیاملکشاه، سعید نجاتی
انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره 375
مقدمه :
ایدههای نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیکهای ایدهپردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای کشورهای توسعهیافته، نمایانگر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از اینرو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهرهوری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها بهعنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمانها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راهآهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن بهعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگیهای یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه میشود.
۵,۰۰۰ تومان
نویسندگان: فرخنده سیفنیاملکشاه، سعید نجاتی
انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره 375
مقدمه :
ایدههای نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیکهای ایدهپردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای کشورهای توسعهیافته، نمایانگر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از اینرو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهرهوری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها بهعنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمانها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راهآهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن بهعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگیهای یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه میشود.
نویسندگان: فرخنده سیفنیاملکشاه، سعید نجاتی
انتشار: ماهنامه صنعت حمل و نقل شماره 375
مقدمه :
ایدههای نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مسئله و تکنیکهای ایدهپردازی و تفکر خلاق است. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای کشورهای توسعهیافته، نمایانگر اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن است. از اینرو، ایجاد انگیزه و درگیری فکری کارکنان در بهبود بهرهوری و افزایش خلاقیت و برقراری نظام پیشنهادها بهعنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمانها بسیار ضروری است. در این مقاله، ضمن ارایه اهداف و ماموریت نظام پیشنهادها در شرکت راهآهن، مزایا و نیز ضرورت استقرار آن بهعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است و در نهایت ویژگیهای یک سیستم پیشنهاد کارآمد ارایه میشود.
تاریخ انتشار | |
---|---|
منبع | |
نوع فایل |
دیگران را با نوشتن نظرات خود، برای انتخاب این محصول راهنمایی کنید.
لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:
لازم است محتوای ارسالی منطبق برعرف و شئونات جامعه و با بیانی رسمی و عاری از لحن تند، تمسخرو توهین باشد.
از ارسال لینکهای سایتهای دیگر و ارایهی اطلاعات شخصی خودتان مثل شماره تماس، ایمیل و آیدی شبکههای اجتماعی پرهیز کنید.
در نظر داشته باشید هدف نهایی از ارائهی نظر دربارهی کالا ارائهی اطلاعات مشخص و دقیق برای راهنمایی سایر کاربران در فرآیند خرید یک محصول توسط ایشان است.